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      重慶拓展公司

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      • 重慶團建拓展活動什么時候進行合適呢?

        由于團建拓展活動的一部分場地課程要求學員在空中完成攀登、跳躍、行進、下降等動作,為了確保學員安全,應使用統一定購的進口一流專業登山器材作為保護裝備,主要包括:登山繩、安全帶、鐵鎖、下降器、上升器、頭盔等。所有登山器材至少應遵循UIAA(國
        發布時間:2018-12-22   點擊次數:47

      • 重慶團建活動各種道具使用要遵循的原則

        各種道具的使用要遵循以下原則1、從哪里取后放到哪里的原則(一次性物品除外)2、道具性能無誤原則:在領取各種道具時一定要同時檢查該道具是否完好!是否符合本次培訓項目的要求!3、分類組合原則:道具在前期準備時要按照項目的類別組合打包。這樣既清晰
        發布時間:2018-12-22   點擊次數:29

      • 為何企業對團建拓展后的效果不是很明確

        如今,80后、90后大學生逐步成為員工的主體。這一代人身上有著鮮明的時代特征:他們成長在改革開放的大時代,伴隨信息技術的發展,了解資訊多、接受新知識快、選擇機會多,他們不僅要求“平等、參與、分享”,而且進一步要求“自主、掌控、意義”。&nb
        發布時間:2018-12-22   點擊次數:41

      • 訓練尊重個性和需求:防止“奴化”與“匪化”

        知識型人才,尤其是剛畢業的大學生,需要自覺接受企業文化的洗禮,提高自身走向市場、面對競爭、克服困難、解決問題、創造價值的勝任力。對企業來說,要讓秀才變成兵,要有硬措施、要有真功夫,要有以下幾項“武化”舉措。第一,培養令行禁止、不
        發布時間:2018-12-22   點擊次數:8

      • 職業化拓展訓練:把秀才變成戰士

        知識型員工正超過體力勞動者成為企業管理的主體,這是一個全球商業領域的不可逆趨勢,也是我國人力資源新常態的體現之一。那么,在知識型員工管理中,如何使強調自我意識的知識型員工,尤其是極具個性的新生代員工,既符合組織效率對分工、協作和
        發布時間:2018-12-22   點擊次數:15

      • 重慶團建公司鏈接:被“誤解”的企業文化

        鏈接:被“誤解”的企業文化大部分情況下,人們都會認同企業文化具有非常巨大的作用。但是人們對于企業文化如何產生、如何發揮作用,甚至對于什么是企業文化……這些基本問題的認識都非常模糊。當前,管理者對企業文化的理解誤區主要有以下六點:
        發布時間:2018-12-22   點擊次數:12

      • 培訓師介紹正確的企業文化決定經營模式

        企業文化決定經營模式不同的文化蘊含著不同的經營與管理模式。歐洲注重人本自由和設計,在此基礎上表現出強勁的滿足個性特征的差異化能力;美國強調技術和創新,在此基礎上表現出強勁的技術產業化能力;日本強調品質和服從,在此基礎上表現出強勁
        發布時間:2018-12-22   點擊次數:12

      • 重慶團建拓展培訓針對企業經營產生積極的影響

        企業文化變革是個系統工程每個企業都會有企業文化,但這些自然形成的企業文化大多對企業經營沒有明顯作用,有的甚至限制了企業的發展。主動的導入和塑造才能形成一個深具企業個性和競爭力的企業文化,從而對企業經營產生積極的影響。
        發布時間:2018-12-22   點擊次數:18

      • 提高團隊戰斗力及文化競爭力有四個標準

        判斷文化競爭力有四個標準當我們用戰略管理的視角關注企業核心競爭力時,有四個標準幫助企業判別哪些資源和能力是核心競爭力。是否具有價值。企業文化有沒有價值,首先要看它能否在企業獲取市場的過程中做出貢獻。曾有研究者對198
        發布時間:2018-12-22   點擊次數:10

      • 重慶團建拓展活動企業文化是企業核心的競爭力

        企業文化是核心的競爭力郭士納在IT業井噴初期接手IBM,柔韌而堅定地發動了一場企業文化變革,使得這家連年虧損的IT業“病獅”重振雄風;李東生在TCL遭遇國際化重創危機時刻,開始了“鷹的重生”的企業文化變革,使TCL得以扭轉劣勢重
        發布時間:2018-12-22   點擊次數:13

      • 團建拓展培訓師必須掌握10條重要的基本概念

        如果要發展和雇用流動員工,拓展培訓師必須掌握以下10條重要的基本概念:1.強化經營計劃,適應多種工作空間環境為了確保企業內部對彈性工作的主動支持,幫助相關部門更好地應對這一進程,HR應該向關鍵決策人說明實施彈性工作
        發布時間:2018-12-22   點擊次數:14

      • 淺談如何通過團建公司員工的大局意識、協作精神

        注重員工健康,提倡人才可持續發展組織或個人的效能,都是一種可持續的成功:他可以幫助你不但能在今天獲得想要的成果,還可以持續的在未來達成目標。今年8月,美林證券的一位實習生為在競爭激烈的正式職位爭奪中勝出連續工作時間過長而亡令世人錯愕。組織在
        發布時間:2018-12-22   點擊次數:7

      • 重慶企業團建活動已成為有效的企業培訓方法

        組織的可持續仰仗的三駕馬車之一就是高效能的人才管理?!耙话阄覀冊谧鋈瞬殴芾淼臅r候,首先是從地方或者所在的國家層面上,先確定人才的需求,然后根據這樣的需求開展一系列的培訓項目,終這些項目向國家的各個地方進行推廣?!盚artman先生接著向記者
        發布時間:2018-12-22   點擊次數:13

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